Binnen 14 werkdagen nemen we contact met je op. Is er een match? Dan ga je door naar de volgende ronde.
We maken graag nader kennis met je! Dat doen we – als het kan – op ons hoofdkantoor of een van de regiokantoren van VvAA, maar ook regelmatig digitaal (videobellen). Dit eerste kennismakingsgesprek is met twee leden uit het team waar je solliciteert of met een van onze recruiters.
Het kennismakingsgesprek heeft ons enthousiast en nieuwsgierig gemaakt. We hopen andersom ook! Nu laten we je graag het gesprek aangaan met de manager van het betreffende team en een collega van Human Resources. Vóór dit tweede gesprek vragen we je om een Persoonlijk Profiel Analyse (PPA) te maken. Je ontvangt hiervoor een uitnodiging per mail. De PPA brengt je kernkwaliteiten in kaart. De uitkomst van de PPA wordt zowel naar jou als ons per mail gestuurd en bespreken we in het tweede gesprek. Ook zullen we in deze fase een referentiecheck doen.
Iedereen nog steeds helemaal enthousiast? Ja? Dan neemt onze collega van Human Resources contact met je op om ons arbeidsvoorwaardenvoorstel met je door te nemen.
De Wet financiële dienstverlening stelt eisen aan de deskundigheid en integriteit van financiële dienstverleners en hun medewerkers. Om deze deskundigheid en integriteit te kunnen toetsen, werken wij samen met Valicare. Vóór je indiensttredingsdatum ontvang je een link om de screening te doorlopen.
Als nieuwe collega neem je deel aan ons onboarding-programma. Wij zorgen dat je on- en offline kennis maakt met onze organisatie, producten en diensten en achterban: onze leden en klanten. Ook krijg je als nieuwe collega een persoonlijke 'buddy'. Deze buddy is een directe collega die jou de eerste weken wegwijs maakt in onze organisatie.